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juin
2016

vendredi 17 juin 2016

Micropole est labellisé Happy at work for Starters

Avec une note globale de 4,17/5, Micropole obtient 82% d'opinions favorables de la part de ses collaborateurs et entre dans le Top 20 des entreprises où il fait bon débuter sa carrière !

L'équipe RH est heureuse de vous annoncer que Micropole obtient le label "Happy at work for Starters"

 

 

Dans le cadre de la démarche Happy At Work, les collaborateurs de Micropole ayant entre 0 et 3 ans d'expérience professionnelle ont été invités à évaluer leur entreprise selon 6 dimensions : Progression - Environnement de travail stimulant - Management - Reconnaissance / Motivation - Fierté d'appartenance - Plaisir. 


Avec une note globale de 4,17/5, Micropole obtient 82% d'opinions favorables de la part de ses collaborateurs, ce qui la place, pour sa première participation à ce label, dans le top 20 des entreprises au sein desquelles il fait bon démarrer sa carrière.


« Nous sommes ravis de cette nouvelle reconnaissance, qui assoit la pertinence de la stratégie marque employeur initiée il y a 3 ans et booste la notoriété du groupe en externe. Après l'obtention en 2015 du label Happy Trainees, pour lequel nous avons recueilli 88% d'opinions favorables de la part de nos stagiaires, cette distinction rétribue aussi les approches recrutement et fidélisation que nous avons initiées auprès de nos jeunes collaborateurs ces dernières années », commente Lily Magagnin-Hadjadj, Responsable Marque Employeur & Communication Interne.


Pour accompagner la valeur ajoutée des offres du groupe, Micropole a récemment mené de profonds chantiers RH, en créant notamment des postes de Talent Managers, véritables interlocuteurs et partenaires du quotidien, et en déployant un cursus management à tous les niveaux de l'entreprise, partout en France. Auprès des jeunes, Micropole a plus spécifiquement recentré sa stratégie de partenariat et de recrutement autour des grandes universités, écoles d'ingénieurs et de commerce. Bien plus qu'une approche RH, ces nouvelles ambitions humaines font écho aux enjeux business de l'entreprise et aux mutations sociétales.


« Nous allons à la rencontre des talents sur des terrains qui leur sont familiers, que ce soit de visu ou sur les réseaux sociaux. Nous travaillons une logique test & learn et ne négligeons aucun canal. Cette démarche d'amélioration continue est aujourd'hui une vraie force qui nous permet de nous distinguer face à la concurrence », poursuit Lily Magagnin-Hadjadj.


Avec pour ambition d'intégrer 250 nouveaux talents en 2016 en France, l'obtention de ce label offre un atout supplémentaire à Micropole pour attirer, recruter et fidéliser les collaborateurs. 

 


De gauche à droite : Aline, Cassandra, Lily, Laura, Alain, Marine et Laetitia, membres de nos équipes Talent Manager & Marque Employeur