24
octobre
2017

mardi 24 octobre 2017

85% DE NOS STAGIAIRES 2017 ONT ÉTÉ EMBAUCHÉS EN CDI À L’ISSUE DE LEURS STAGES

Le Groupe Micropole, labellisé "Happy Trainees" depuis 3 ans, propose une politique de recrutement forte pour les stagiaires.

Lily Magagnin-Hadjadj, notre Responsable Recrutement, vous en dit plus : 

>Pouvez-vous présenter Micropole en quelques mots ?
Le Groupe Micropole est spécialisé en conseil & technologies innovantes. A travers 2 marques, Micropole et WIDE, nous accompagnons la transformation digitale de nos clients et de leurs processus métiers.
Nous comptons plus de 1250 collaborateurs à travers le monde, en Europe et en Asie ; En France, nous sommes implantés sur l’ensemble du territoire, ce qui nous permet de répondre au mieux aux problématiques locales et nationales de nos clients, et d’offrir des carrières multiples et motivantes à nos collaborateurs.

>Quels types de profils recrutez-vous ?
Nous recrutons toute l’année des profils en CDI et en stage, qu’ils soient diplômés d’écoles d’ingénieurs, de commerce ou d’universités, et qu’ils aient 1, 10 ou 20 ans d’expérience.
Nous avons la chance d’avoir toujours de nombreuses opportunités de carrières à pourvoir dans le Groupe ! D’ailleurs, nous sommes de ceux qui sont capables de faire bouger les lignes, de créer un poste de toute pièce, dès lors qu’un profil nous séduit et que nous sentons une forte capacité à construire ensemble dans la durée !
Bien sûr, nous intégrons toujours des collaborateurs qui ont une sensibilité forte aux nouvelles techno, et qui sont passionnés par la digitalisation du monde, et cela, peu importe qu’ils travaillent dans les métiers du conseil, de l’ingénierie ou occupent des fonctions transverses.

>Vous avez une politique recrutement forte pour les stagiaires, pouvez-vous nous en dire plus ?
Nous sommes très fiers de la manière dont nous intégrons et accompagnons nos stagiaires.
En effet, nous sommes d’abord très proches d’eux, que cela soit par l’intermédiaire de nos collaborateurs qui sont aussi professeurs, que par toutes les actions que nous menons dans les écoles : conférences, ateliers CV, simulation d’entretiens, etc. Nous essayons véritablement d’accompagner au mieux ces jeunes à un moment crucial de leur vie : celui où ils quittent les bancs de l’école pour débuter leur carrière professionnelle. Choisir le bon stage est capital pour bien démarrer dans la vie. Que ce soit chez nous ou ailleurs (mais idéalement, chez nous, on préfère !), nous sommes toujours bienveillants avec nos stagiaires. 
Nous les conseillons, nous les écoutons et surtout, nous les comprenons. A cet effet, nous avons d’ailleurs créé il y a 1 an une équipe dédiée au Campus Management et au recrutement de profils débutants, puisque nous sommes convaincus que c’est une population qui mérite que l’on s’y intéresse à 100%.
Une fois recrutés, nos stagiaires sont systématiquement intégrés dans des équipes à taille humaine, sur des projets à valeur ajoutée : notre objectif, c’est de les confronter à la « vraie vie », tout en ayant un management de proximité, des collègues et interlocuteurs RH toujours disponibles. Finalement, nous faisons en sorte que la transition se fasse le plus en douceur possible, pour que le jeune stagiaire gagne en confiance en lui, en compétences, et en assurance.
Du coup, qu’on se le dise : chez nous, il n’y a pas de stagiaire préposé aux photocopies et aux cafés. Même notre PDG sait trouver la photocopieuse et la machine à café par lui-même ! 

Preuve que ce que l’on vous raconte est véridique :
- 85% de nos stagiaires 2017 ont été embauchés en CDI à l’issue de leurs stages.
- Le Groupe Micropole est labellisé Happy Trainees depuis 3 ans, avec des notes en constante augmentation.
Cette année, 88% des stagiaires ont recommandé l’entreprise et ont souligné l’excellente qualité de leurs stages.

Si vous doutiez encore qu’il existait une entreprise idéale pour faire son stage, c’est maintenant terminé !

>Quelle(s) qualité(s) attendez-vous des candidats ?
Nous intégrons des talents qui partagent nos valeurs : responsabilité, engagement, ambition, respect et solidarité.
Pour nous, ces 5 valeurs (qui sont presque des qualités, finalement) sont essentielles puisqu’elles conditionnent notre réussite commune.
De manière très factuelle, nous ne savons pas faire grandir ou donner des responsabilités, à des profils qui sont éloignés de ce en quoi nous croyons, puisque toute notre politique RH et management repose sur ces piliers.
Nous allons même beaucoup plus loin : nous sommes capables de passer à côté d’un candidat à l’excellent savoir-faire si son savoir-être est en deçà de nos standards. C’est un choix osé mais que nous assumons. 
Aujourd’hui, à tous les niveaux de l’entreprise, nous tâchons de nous entourer de collaborateurs motivés, heureux d’être là, à l’ambition saine, à l’envie d’innover, à l’esprit d’équipe, qui respectent leurs engagements clients, projets et la diversité culturelle du Groupe Micropole.

>Quels sont les facteurs d'attractivité chez Micropole ?
On a parlé ci-dessus du label Happy Trainees, qui est un gage de qualité chez les jeunes. Dans la même veine, le Groupe Micropole est labellisé Happy at Work for Starters. En d’autres termes, le Groupe est reconnu pour offrir une vie professionnelle très prometteuse à ses collaborateurs juniors et confirmés. Nous sommes d’ailleurs très fier d’avoir été propulsé 8ème entreprise toute France, tous secteurs d’activités confondus, où il fait bon débuter sa carrière. C’est la consécration… et la concrétisation de plusieurs années de travail, tant au niveau management, opérationnel que RH !
Dans le Groupe, nous avons aussi la chance de pouvoir compter sur un programme certifiant et reconnu sur le marché, « le Cursus Management », qui accompagne nos collaborateurs à tous les moments stratégiques de management de leurs carrières. Que l’on débute, se confirme, se perfectionne ou pilote une entité, Micropole a créé des stades de management, avec des acquis à valider. Tous nos collaborateurs sont ainsi certains d’être managés et accompagnés selon les standards du Groupe, et tous nos managers sont conscients et guidés dans leurs actes et responsabilités.
De plus, nous mettons un point d’honneur à offrir à nos salariés une montée en compétences régulière, qui leur garantisse une employabilité forte. Nos équipes RH sont composées de Talent Managers, qui sont en charge de connaitre et suivre nos équipes, de travailler main dans la main avec les Directeurs de Business Units et les équipes Formation, dont le rôle est de faciliter la carrière de nos collaborateurs.
Enfin, nous avons aussi la chance dans le Groupe de compter sur une équipe Marque Employeur, qui est dédiée à la vie de l’entreprise. En véritables Happiness Managers, la team est notamment en charge d’organiser des événements professionnels, funs et fédérateurs, pour favoriser la capitalisation, la circulation des savoirs, la bonne connaissance entre collaborateurs, et le plaisir de passer de bons moments ensemble !
C’est aussi cette équipe qui pilote la cooptation, qui représente près de 40% des recrutements annuels, et qui, par le biais de challenges, promeut les postes à pourvoir. Pour vous donner une idée, l’entité qui a remporté le dernier challenge cooptation vient de gagner un billard, qui lui sera livré d’ici mi-novembre !
Pas mal non, de bosser dans le Groupe Micropole ?!