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e-learning de la RATP

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Solutions

e-tinéraire : La plate-forme
e-Learning de la RATP

Selon la Fédération de la Formation Professionnelle (FFP), le marché du e-learning a atteint en 2011, 150 à 200 millions d’euros de chiffre d’affaires en France, avec un taux de croissance annuel estimé à 25 % depuis 2009. Dans un contexte économique difficile, le e-learning s’avère la réponse adaptée aux besoins de formation des employés et de restriction budgétaire des directions.

Cet enjeu, la RATP l‘a bien compris. “Avoir le réflexe e-learning” était même une volonté affirmée. Avec E-tinéraire, la direction des ressources humaines de la RATP a souhaité mettre en place une politique e-learning cohérente et globale, permettant notamment de faire face à la dispersion géographique de ses 45 000 employés.

La RATP a fait appel à Micropole Institut pour la création d’une plate-forme unique de formation connectée au Système d’Information de gestion des Ressources Humaines (SIRH). Accessible par tous, Etinéraire permet une individualisation des parcours et des formations proposées. À la clé : préparer le renouvellement des compétences des collaborateurs, assurer effi cacement la transmission des savoirfaire et optimiser les coûts de formation.

La RATP met à disposition de ses salariés deux types d’offre de formation e-learning :
 

  • Les formations liées au plan de formation : le responsable formation d’unité inscrit les stagiaires dans le SIRH et l’information est transmise directement à E-tinéraire.
  • Les formations en libre accès : des formations de sensibilisation à caractère personnel, du type “maîtriser l’orthographe” ou “écrits professionnels”, un perfectionnement en langues, les formations proposées sont ainsi adaptées à chaque profil.


De même, un tableau de bord permet au salarié de consulter les différentes formations auxquelles il est inscrit et leur statut d’avancement. Pour réaliser ce projet - plus de 350 jours-homme - les équipes Micropole Institut ont procédé à l’implantation technique de la suite Syfadis V5, de l’éditeur FuturSkill, dans le respect des délais et des charges, et ont accompagné les équipes projets et formation.

“L’accessibilité de l’e-learning à l’ensemble des salariés est une nouvelle étape qui s’ouvre pour la RATP dans le domaine de la formation. Grâce au travail de toutes les équipes, et en dépit de la complexité de la tâche et des nombreux chantiers à mener en parallèle, nous avons su ensemble construire une solution opérationnelle dans les délais et les budgets qui étaient prévus”, commente Jean-Marc Ambrosini, directeur délégué aux ressources humaines de la RATP.

Micropole * CRÉATEUR DE DIFFÉRENCE

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