LA RÉMUNÉRATION VARIABLE EN CHIFFRES

En 2010, 60 % des entreprises françaises ont versé la totalité, voire dépassé leur budget de rémunération variable.

 

5 A 10 % DU SALAIRE DE BASE

C’est ce que représente en moyenne la rémunération variable qui touche un nombre de plus en plus important de salariés.

 

31 %

Pour agir positivement sur la motivation, la part de la prime d’objectifs dans le salaire de base doit dépasser 
les 31 %.

 

 

42 % DES DG ET DES DRH

attribuent l’échec de leur plan de rémunération variable à une mauvaise communication.