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Micropole renforce sa stratégie de recrutement sur les réseaux sociaux

Depuis début juin, Micropole va à la rencontre des talents à l’aide de deux nouveaux espaces carrières, sur Facebook et LinkedIn.

 

Le groupe établit ainsi une stratégie de recrutement qui va au-delà de la « chasse » et propose une expérience candidat complète comprenant la mise en avant de la politique interne de l’entreprise et de ses collaborateurs via des témoignages, un accès direct aux experts du groupe et aux équipes RH, la publication d’actualités et bien sûr la promotion des postes à pourvoir.

 

Le choix des plateformes Facebook et LinkedIn s’est fait sur la base des deux typologies de candidats que chacune adressent :

  • Les profils de 0 à 5 ans d’expérience sur Facebook, pour qui le message et le graphisme sont plus « jeunes » et axés sur la diversité et la montée en compétences.
  • Les profils de 5 à 10 ans d’expérience sur LinkedIn, où l’accent est mis sur le positionnement à valeur ajoutée des offres par métiers et sur les perspectives de carrière et de management.

 

« Facebook et l’application Work4Us nous permettent d’afficher notre dynamisme, nos actions terrains, nos réussites d’entreprise et bien sûr, nos offres. Nous poursuivons notamment ici les contacts initiés lors d’ateliers menés dans les écoles, ou sur les salons professionnels. Sur LinkedIn, nous avons construit un espace en cohérence avec les actions de recrutement menées par le groupe comme les Ateliers Cuisine & Recrutement, où nous rencontrons des candidats séniors en comité très restreint pour parler stratégie. Ici, nous n’afficherons que des offres de haut niveau, pour recruter nos top managers de demain. Clairement, pour ces profils rares et prisés qui représentent 2/3 de nos embauches en 2013, LinkedIn est le meilleur canal pour entrer en contact et affirmer notre différence », souligne Amélie Viéville, Responsable du Recrutement France.

 

Persuadé que les jobboards traditionnels, bien que toujours incontournables, ne sont plus les meilleurs vecteurs de recrutement sur son marché, Micropole a décidé d’accroître de façon significative sa présence sur les principaux réseaux sociaux. En offrant un véritable accès à l’entreprise, le groupe souhaite ainsi démultiplier ses contacts et capter les talents « invisibles » sur le marché du travail.

 

« Cette stratégie digitale, véritable investissement sur le long terme, est porteuse de sens et de valeur pour une entreprise comme Micropole, qui recrute sur profil et qui souhaite s’entourer de talents qui grandiront à ses côtés», conclut Nathalie Choux, DRH.

 

Contact : 

myjob@micropole.com

 

 

Micropole * CRÉATEUR DE DIFFÉRENCE

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