21
juin
2017
Actualité société

mercredi 21 juin 2017

MICROPOLE DANS LE TOP 10 DU LABEL HAPPY AT WORK FOR STARTERS

Le Groupe Micropole labellisé pour la seconde année consécutive !

Micropole, groupe international en conseil et technologies innovantes spécialisé dans la valorisation de la Data et le Digital, annonce avoir obtenu, pour la seconde année consécutive, le label Happy At Work for Starters décerné par meilleures-entreprises.com.

 

Suite à sa participation à la plus grande enquête européenne sur la motivation au travail, le groupe Micropole se hisse en 2017 à la 8ème place du classement des entreprises françaises où il fait bon commencer sa carrière (il se trouvait à la 20ème place en 2016).

Pour rappel, le label indépendant Happy At Work for Starters évalue de manière anonyme l’expérience des jeunes collaborateurs sur 6 axes complémentaires : Développement professionnel – Environnement Stimulant – Management & Motivation – Salaire & Reconnaissance – Fierté – Plaisir / Fun.

 

« Nous sommes très fiers de cette nouvelle reconnaissance qui nous conforte dans notre choix de stratégie RH et Marque Employeur. Depuis 4 ans, nous menons au sein du groupe une véritable politique d’accompagnement et de progression professionnelle en s’inscrivant avec nos collaborateurs dans une démarche de co-construction. Le développement personnel, l’épanouissement au travail, la valorisation de nos talents font partie des enjeux humains qui nous animent au quotidien », explique Lily Magagnin-Hadjadj, Manager Recrutement et Marque Employeur.

 

L’amélioration continue des actions RH et Marque Employeur constitue une réelle force pour les collaborateurs du groupe, et influence positivement son image sur le marché. Grâce à ce modèle ambitieux, à travers une stratégie RH de proximité avec des Talent Managers dédiés partout en France, ou encore des solutions digitales comme les chats vidéo, Micropole parvient à impliquer l’ensemble de ses équipes autour des trois grandes valeurs du groupe que sont Responsabilité, Engagement et Solidarité.

 

« Le recrutement des Talent Managers a été initié depuis 2016 dans nos agences en Île-de-France et en région pour offrir davantage de proximité entre les managers et les collaborateurs et veiller à un suivi collaborateur permanent. Cette politique RH est basée sur le partage et la confiance, et garantit la montée en compétences de nos collaborateurs ainsi que le renforcement de nos pratiques RH », poursuit Lily.  

 

Dans le cadre de ses ambitions 2017, Micropole recrute 280 nouveaux talents en France, dont 80 stagiaires, consultants décisionnel et digital, et compte, en ligne avec la stratégie et les valeurs du groupe, poursuivre la valorisation de la Marque Employeur en s’appuyant sur la forte valeur ajoutée de ses équipes RH & Communication.